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    发布时间:2019-08-22 09:29:39 来源:双色球预测必赢彩票

      悠扬棋牌游戏实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。(十二)优化企业家成长环境。

      深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。结合举办高交会、文博会、国际创客周等,政企互动开展多种形式的招才引智活动。

      (三十九)放宽科研人员因公出国(境)管理。(八)加快引进培养城市管理治理专业人才。

      完善鹏城杰出人才认定办法,加大支持力度,给予每人100万元经费支持。加强产业人才需求预测,有针对性地出台对重点产业、重点领域、重点行业和企业急需紧缺人才的支持政策。

      关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。实施“双百苗圃计划”,遴选100名左右金融、工程技术、科技类等紧缺专业人才到任务重、工作难的岗位“墩苗”;招录100名左右金融、工程技术、科技类等专业高校毕业生到机关基层做“种苗”。

      探索市场化认定外籍人才,放宽其申请办理签证和永久居留证件方面的资格条件。鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、“孔雀计划”团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。

      (四)加强基础研究人才稳定支持。人才申请轮候公共租赁住房,不受缴纳社会保险时间限制。

      建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。二、大力引进培养紧缺专业人才(五)设置专业人才特聘职位。

      在我市高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

      (三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。

      建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。

      对符合条件的、从事基础前沿研究的高层次人才,给予相对稳定的科研经费支持。依托现有公园和道路打造人才主题公园和人才星光大道。

      在市政府驻境外、市外机构加挂人才工作站的牌子,增加驻境外人才工作站布点,赋予其招才引智工作职能。(七十)创新前海人才认定和扶持政策。

      对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。

      加大人才公共租赁住房、安居型商品房配租配售力度。对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。

      离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。

      在前海蛇口自贸片区探索建立境外专业人才职业资格准入负面清单。(七十九)统筹经济社会发展和人才培养开发。

      对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。

      (四十九)完善高层次人才安居办法。(五十二)创新境外人才住房公积金政策。

      未来五年每年职业培训总量200万人次以上、新增技能人才22万人左右,力争到2020年高技能人才占技能人才比例达到35%。举办高层次人才国情研修、教育培训,开展疗养保健等,加强对人才的政治引领和关心关爱,增强认同感和向心力。

      利用研修院举办“群英会”,推动创新创业人才与专业服务机构、企业进行资智、企智对接。符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。

      (十一)引进培养高水平人文社科专业人才。市财政每年安排5000万元专项资金,对在偏远地区基层艰苦岗位工作的人才予以资助支持。

      重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。对我市认定的外籍高层次人才持其他证件来华的,入境后可申请变更为R字(人才)签证或者按照规定办理居留证件。

      六、提高技能人才培养水平(二十三)大力发展职业技能教育。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。

      加快建设各类新型智库,未来五年重点引进和培育10家左右在国内外具有一定知名度和影响力的高端智库,通过定向采购等方式,每年给予最高500万元业务经费资助。港澳高校学生在前海蛇口自贸片区实习、休学创业或自主创业的,享受与我市高校学生同等待遇。

      (六十二)设立深圳市人才研修院。对成长性好和业绩突出的团队项目,根据实际需求予以滚动支持或追加资助。

      八、积极创新招才引智工作机制(三十二)设立“引才伯乐奖”。支持企事业单位设立院士(科学家、专家)工作站(室),传帮带培养创新人才,符合条件的给予50万元—100万元开办经费资助。

      深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。积极培养推送优秀人才进入国际组织。

      实施“文化菁英集聚工程”,通过引进、遴选培养和提供稳定经费支持、平台支持等方式,集聚一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化专门技术和创意人才。完善我市公办中小学入学积分制度,将人才的社会贡献纳入子女入学积分权重。

      六、提高技能人才培养水平(二十三)大力发展职业技能教育。未来五年每年新增创客个人和团队3万名(个)左右。

      符合条件的其他高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选择免租入住最长3年、面积最大150平方米的住房。建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。

      将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。探索建立符合国际惯例的工程师制度。

      (十八)实施学生国际交流计划。对在我市从事博士后研究的在站博士后人员,每人每年给予12万元生活补贴,总额不超过24万元。

      进一步转变政府职能,探索取消人力资源服务机构行政许可,创新人力资源服务业监管体系。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

      (十一)引进培养高水平人文社科专业人才。坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。

      向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

      (九)加强教育系统专业人才队伍建设。市财政每年投入不少于10亿元,用于培育和引进海内外高层次人才和团队。

      离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。(二十七)大力弘扬“工匠精神”。

      对符合条件的、从事基础前沿研究的高层次人才,给予相对稳定的科研经费支持。引进国内外名校或名教育机构来深合作办学,创办和打造一批优质中小学校。

      (五十七)为外籍人才医疗提供便利。允许高等院校、科研院所以及职业学校、技工院校设立一定比例的流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人员兼职。

      (三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。(六十六)加大高端猎头机构引进培育力度。

    责编:圣俊远

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